当時は、親会社の就業規則をベースにしたものを使用していましたが、新たな成長戦略を描く際、それに対応する就業規則と既存規則のアップデートが必要だと感じていました。そんなとき、たまたま知り合いを通じて紹介いただいたのがプロ・ステータス事務所さんでした。
打合せの段階で派遣業を良く理解されていることが分かり、これなら全てお任せできると思いましたのでその場で直ぐに契約をしました。現在では、育児介護休業法など最新の法改正対応や派遣社員の新雇用形態に伴う新規則作成、更にリスク対応型へのフルメンテナンスを施した就業規則となり大変満足しています。
又、プライバシーマークに関するコンサルを通じて営業職の育成や採用、派遣社員を含めた人事労務全般の相談にものっていただいております。

人材不足への対応と広告費抑制、売り上げ構築の戦略として一人の派遣社員の方に、より長く働いて頂く為に当社から多くの派遣先を提供できる体制の構築を急いでおりました。しかし、思う様に進まず、売上拡大への大きな課題となっていました。外部の研修会社も検討し数社の説明を聞きましたが、当社には実践的な内容ではありませんでした。
そんな時にインターネットでプロ・ステータス事務所の存在を知りました。早速、話を聞いてみると実務の経験が豊富で当社の状況を説明すると、この様なメニューから初めて３か月～半年でこのような状況に持っていきますといった提案がありました。
大きく人材へ投資することは初めてでしたが、会社としてもノウハウの修得と蓄積は必ず大きな財産になると判断して思い切ってお願いしてみました。
その結果は、効果覿面で今では多くの新規取引派遣先企業を増やす事が出来て、本当にお願いして良かったと思っています。現在は、更に期間を延長していただきチームをコントロールできるリーダーの育成に力を入れてもらっています。

当社では、外国人派遣社員の活用を積極的に進めていますが、日本に在留している方だけではなく、ここ数年は海外からの人材も積極的に活用しています。
しかし、在留資格取得の手続きは煩雑で非常に手間が掛かる作業です。又、申請しても不許可になったり、再三入国管理局から新たな書類を求められたりと社内が相当混乱すること度々がありました。
インターネットでプロ・ステータス事務所を知って会社が徒歩圏内と近いこともあって何度か相談させて頂いたところ色々細かい条件があり許可を取ることが簡単では無い事が分かりました。これを全て社内で行うことは、とても非効率だと感じましたので試しにお願いしてみましたところ、非常に丁寧でフットワーク良く対応してくださったので、その後お願いするようになりました。今では殆どの申請をお願いしていて、とても助かっています。

多くの派遣会社から派遣社員を数多く受け入れている関係で、各派遣会社との契約管理の効率化と法改正への対応が課題としてありました。プロ・ステータス事務所さんでは、契約書のチェック、契約期間の管理、意見聴取手続き、派遣先の雇用安定措置、無期転換、労働契約みなし制度など、様々な相談をさせてもらっています。
以前はスポット契約をしていましたが、現在は、各派遣会社との月一回の合同ミーティングにも参加してもらい2018年9月の事業所単位の期間制限に向けて各派遣会社に対し必要な準備、課題のリストアップ等、調整業務をお願いしている関係で継続的な契約に切り替え支援してもらっています。